Een goed voorbeeld van het vergroten van betrokkenheid en vitaliteit is de OHRA challenge. Naast de gebruikelijke diensten die we verlenen voor de OHRA locatie in Arnhem zijn we gezamenlijk op het idee gekomen om een stapje extra te zetten voor de medewerkers van OHRA. Zeker nu iedereen al bijna een jaar thuiswerkt.
Om de betrokkenheid en zichtbaarheid te vergroten zijn we een 30-daagse challenge gestart. En met succes! Via het tos challenge platform doen zo’n 130 deelnemers mee met challenges zoals hardlopen, push-ups en een gezonde voeding challenge. Een mooi voorbeeld waarbij engagement van beide partijen laat dat je iets moois kunt doen voor je medewerkers!
“Vanuit huis werken is niet hetzelfde als op kantoor werken. We merken dat collega’s het onderlinge contact missen. Door deze challenge wilden we het gevoel van ‘samen’ stimuleren en medewerkers op een andere manier met elkaar verbinden. En natuurlijk vinden we het ook belangrijk dat medewerkers voldoende bewegen en gezond eten."
Nationale-Nederlanden loopt als werkgever voorop in het vitaal houden van haar medewerkers. Met de software van tos is er inmiddels een breed vitaliteitsprogramma opgezet. Met niet alleen de standaard dingen zoals een yoga- of bootcamples, maar ook diensten zoals een team energizer, frisse dagstart of middagmeditatie. Alles om ervoor te zorgen dat je ook genoeg in beweging blijft, zowel fysiek als mentaal.
Zeker tijdens deze pandemie is het mooi om te zien dat er goed gebruik wordt gemaakt van de online services en zijn we erachter gekomen dat je thuis meer kunt dan je denkt.
TMF Group is één van onze klanten waarbij het bedrijf een bedrag aan gesponsord krediet beschikbaar stelt voor haar medewerkers. Een goede arbeidsvoorwaarde om te bieden als werkgever aan je medewerkers. tos zorgt er in samenwerking met TMF Group voor dat er regelmatig relevante diensten worden toegevoegd aan het service platform.
Ook vragen we vaak uit wat de werknemers missen en proberen we daarop onze dienstverlening aan te passen.
voor grote bedrijven zoals ING, De Brauw en KPN hebben we binnen onze dienstverlening een aantal gemaksdiensten toegevoegd binnen het service platform. Daarin is de shift van diensten aan kantoor naar diensten aan huis reeds ingezet. Zo kun je als medewerker je pak laten stomen, je auto laten wassen of een ergonomische werkplek check aan huis boeken via het platform. Zo ontzorgt en ondersteunt onze software en de dienstverlening de vele thuiswerkers op een efficiënte, laagdrempelige manier.
Naast de gebruikelijke diensten die we verlenen voor de OHRA locatie in Arnhem zijn we gezamenlijk op het idee gekomen om een stapje extra te zetten voor de medewerkers van OHRA.
Nationale-Nederlanden loopt als werkgever voorop in het vitaal houden van haar medewerkers. Met de software van tos is er inmiddels een breed vitaliteitsprogramma opgezet.
The office service zorgt er in samenwerking met TMF Group voor dat er regelmatig relevante diensten worden toegevoegd aan het service platform.
Voor grote bedrijven zoals ING, De Brauw en KPN hebben we binnen onze dienstverlening een aantal diensten toegevoegd binnen het service platform.
